Ontslag op staande voet herroepen: horeca werkgever stuurt de planning te laat

Ontslag op staande voet herroepen: horeca werkgever stuurt de planning te laat In de horeca is het gebruikelijk dat je ...

Inhoudsopgave:

Ontslag op staande voet herroepen: horeca werkgever stuurt de planning te laat

In de horeca is het gebruikelijk dat je 2 weken op voorhand de planning doorgestuurd krijgt. Maar wat gebeurt er als je dit pas later toegestuurd krijgt? Een horeca uitbater uit Amsterdam stuurde het werkrooster pas enkele dagen op voorhand en door een samenloop van omstandigheden kwam de werknemer niet opdagen op zijn werk. Voor de werkgever reden genoeg voor een ontslag op staande voet.

Situatieschets:

De werknemer was slechts twee maanden in dienst bij zijn werkgever, een restaurant in Amsterdam. De werknemer was daar in dienst als kok op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. In die periode van twee maanden had de werknemer vrijwel altijd hetzelfde rooster, namelijk van woensdag tot en met zondag.

Het rooster werd enkele dagen voor het begin van de week door zijn werkgever via Whatsapp bekend gemaakt. Een enkele keer kreeg de werknemer zijn rooster pas een dag voordat hij moest beginnen met werken.

De werknemer had kaartjes gekocht voor een festival dat zou duren van vrijdag tot en met maandag. Hij had zijn leidinggevende gevraagd om op die dagen verlof te nemen. Op vrijdagavond werd zijn telefoon echter uit zijn tent gestolen.

De dinsdag daarop stuurde de werknemer een e-mail naar zijn werkgever met de mededeling dat zijn telefoon was gestolen en dat alle communicatie nu tijdelijk per e-mail moest worden verzonden.

Een half uur later stuurt zijn werkgever een reactie waarin hij de werknemer op staande voet ontslaat. De werknemer was ingeroosterd om op maandag en dinsdag te werken en was niet komen opdagen, waardoor zijn werkgever schade had geleden als gevolg van een tekort aan een kok in een drukke periode. Volgens de werkgever had de werknemer voor maandag en dinsdag in het geheel geen verlof aangevraagd. Volgens de werkgever had de werknemer direct na de diefstal van zijn telefoon contact moeten opnemen met de werkgever om zich op de hoogte te stellen van het rooster. Het feit dat de werknemer eerder vrijwel uitsluitend van woensdag tot en met zondag had gewerkt, was geen garantie dat hij elke week op die dagen zou werken.

De zaak kwam voor de rechter en de rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet geen stand kon houden. Belangrijk in het oordeel van de rechter was dat de werknemer, op één maandag na, steeds van woensdag tot en met zondag was ingeroosterd. Hoewel de werknemer geen vaste werkdag met zijn werkgever was overeengekomen, wekte dit wel verwachtingen bij de werknemer.

Nog belangrijker is dat in art. 3.3. van de Horeca CAO staat dat de werkgever het rooster ten minste 2 weken van tevoren bekend maakt.

Door het rooster slechts enkele dagen van tevoren te versturen, handelde de werkgever in strijd met de CAO en nam hij een groter risico dat de werknemer het rooster niet tijdig zou zien dan wanneer hij het rooster (conform de CAO) ten minste 2 weken van tevoren had verstuurd.

Omdat het ontslag werd vernietigd, mocht de werknemer weer aan de slag bij de werkgever en kreeg hij ook het achterstallige loon van de drie maanden waarin hij niet had gewerkt op zijn rekening gestort.

Conclusie

In de horeca is het heel gebruikelijk om het weekrooster niet twee weken van tevoren bekend te maken, maar slechts een week (en in sommige gevallen zelfs één dag), dit in strijd met de Horeca CAO. Als werknemer heb je het recht om dit twee weken van tevoren te horen, zodat je een normaal sociaal leven kunt leiden. Als werkgever loop je een groter risico als je het rooster te laat verstuurt en de werknemer niet komt opdagen.

https://www.das.nl/ontslag/soorten-ontslag/ontslag-op-staande-voet

Gerelateerde Berichten

Wanneer je een eigen bedrijf hebt, dan kan het maar zo zijn dat je medewerkers in dienst hebt die de werkdruk van jou een beetje

...

In de modewereld zijn riemen niet alleen functioneel, maar ook een belangrijk accessoire dat een outfit kan maken of breken. De traditionele riem met gaten

...

In de wereld van schoenen zijn elastische veters de nieuwste trend die steeds meer voet aan de grond krijgt. Ze bieden niet alleen een innovatieve

...

Een hijsbalk speelt een cruciale rol in tal van industriële en Bouw gerelateerde activiteiten. Deze sterke, horizontale balk wordt gebruikt in combinatie met hijsmiddelen, zoals

...

Bij de keuze voor zonnepanelen op het dak van je bedrijf ga je niet over één nacht ijs. Als bedrijf wil je gedegen geïnformeerd worden

...

Internationaal heet een geheimhoudingsverklaring een non-disclosure agreement, afgekort een NDA. In een NDA bescherm je als ondernemer je bedrijfsgevoelige informatie. Zo voorkom je dat je

...

Op deze manier kunnen bedrijven in de media-industrie profiteren van het gebruik van een ERP-systeem met CRM-functies.  In alle sectoren kunnen bedrijven van alle soorten

...

Binnen commercieel omgevingen worden tablets steeds vaker ingezet om bedrijfsdoelen te bereiken. Zo zien we in op kantoren een toenemend aantal wandhouders maar ook in retail

...

Scheiden is natuurlijk niet leuk, maar als je de beslissing genomen hebt, wil je het ook snel en goed geregeld hebben. Niets zo vervelend als

...

Je hebt je eigen onderneming, daar wil je je ook graag op focussen. Maar er is altijd veel meer wat er bij komt kijken dan

...

Presentatiescherm kopen? 3 zaken om rekening mee te houden Denk je eraan om binnenkort een presentatiescherm voor jouw bedrijf aan te schaffen? Goed idee! Het

...

Hoe noem je de persoon die de mediation in Amsterdam uitvoert? Wil je graag weten hoe de persoon heeft die de mediation in Amsterdam uitvoert?

...