|
Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, allemaal zijn het sites waar mensen persoonlijke pagina’s op aanmaken. Alle informatie die online over iemand te vinden is vormt iemand zijn online identiteit. Potentiele werkgevers kunnen deze informatie gebruiken in de beslissing of jij een geschikte kandidaat bent voor een functie. Het is daarom niet onterecht dat outplacementbureaus zich bezig houden met de online reputatie van kandidaten. Zelfs reacties die ooit op een forum geplaatst zijn, zijn vaak terug te vinden via google. Het eerste advies is daarom om te googelen op je eigen naam en te kijken wat je vindt. Wanneer je een reactie op een website of andere informatie tijdens het googelen tegenkomt die ongewenst is, kun je een verzoek bij google indienen om de informatie te verwijderen. Ook is het goed om te zorgen dat je profiel en foto’s op facebook afgeschermd zijn. Dit kan geregeld worden via de instellingen op facebook. Toch is het niet zo dat je helemaal onvindbaar hoeft te zijn op google. Sommige profielen of activiteiten kunnen juist een positieve bijdrage leveren voor jouw reputatie. Als we daar over na gaan denken dan hebben we het over personal branding op internet. Zo kan je LinkedIn profiel en jouw activiteiten op LinkedIn een positief beeld geven van wie jij bent en wat jij voor werk zoekt. Outplacementbureaus besteden bij outplacement daarom onder andere aandacht aan het gebruik maken van LinkedIn. Daarnaast kan het voor sommige branches en beroepen juist heel goed zijn als je op een positieve manier actief bent op media als Twitter of Instagram. Ook hierbij is het goed om te brainstormen en sparren over welke informatie je wel en niet de wereld in brengt. Het managen van je online identiteit is namelijk een vak apart. Outplacementbureaus specialiseren zich daarom steeds vaker in personal branding, om zo het googelen op iemand zijn naam een positieve ervaring te maken. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is online identiteit en waarom is het belangrijk bij solliciteren?▼
Je online identiteit bestaat uit alle informatie over jou op het internet, van sociale media tot forumreacties. Potentiële werkgevers gebruiken deze informatie om te beoordelen of je geschikt bent voor een functie, dus het is cruciaal dit goed in te regelen.
Hoe check ik mijn eigen online reputatie?▼
Google jezelf en bekijk wat er over jou online te vinden is. Dit geeft je een goed beeld van hoe werkgevers jou zien. Controleer ook je instellingen op social media platforms zodat privégegevens niet zichtbaar zijn voor iedereen.
Kan ik ongewenste informatie over mezelf van het internet laten verwijderen?▼
Ja, je kunt een verzoek indienen bij Google om informatie te verwijderen. Dit werkt vooral goed voor reacties op websites of andere inhoud die je niet wilt dat potentiële werkgevers zien.
Hoe kan ik mijn online identiteit positief inzetten?▼
Dit heet personal branding. Je kunt je LinkedIn-profiel optimaliseren, actief zijn op Twitter of Instagram op een professionele manier, en controleren welke informatie je deelt. Dit helpt werkgevers een positief beeld van jou te krijgen.
Wat is het verschil tussen privacy instellingen en personal branding?▼
Privacy instellingen beschermen persoonlijke informatie die werkgevers niet moeten zien. Personal branding gaat erom welke professionele informatie je juist wél zichtbaar maakt om jezelf positief te presenteren.
